中云文化大数据科技有限公司党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“黔进先锋·贵在行动”为总载体，在“四新广电”的引领下，以“四新广电 数智先锋”党建子品牌建设为抓手，以党支部标准化规范化建设为基，以合规性经营为要，积极探索党建与业务融合发展新路径，不断推进党建与经营双融双促，推动公司高质量发展。

围绕中心工作、开展示范创建。中云党支部按照集团“示范创建”工作总要求，坚持实行以“强双基”引领的模式，将党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，不断夯实基础，筑牢发展根基，以围绕生产经营发挥战斗堡垒作用为总目标开展“示范型四新党支部”创建工作。在“四新党支部”创建工作基础上，2024年为贯彻落实“调整优化产业结构、不断聚焦主责主业、推动企业高质量发展”的要求，制定了党支部年度示范创建工作方案，以“闯新路”为发力点，优化打造“四新广电·数智先锋”党建子品牌，在日常工作中打造“红色强企战队”，贯穿全年开展“提升向心力、做学习先锋”“提升引领力、做管理先锋”“提升竞争力、做发展先锋”示范创建活动。

坚持党建引领，打造坚实堡垒。结合党支部队伍和公司职工年轻化特点，中云党支部将标准化规范化建设作为核心任务，以“党建一张表”为核心工具，谋划好工作路线图，提升党员素质、提升支部战力，推动党支部工作稳定有序推进，更好地发挥战斗堡垒作用。主要方法如下：一是聚焦“党建一张表”。中云党支部结合党的建设工作、意识形态工作和党风廉政建设工作目标，推行“党建一张表”工作法，将党建工作细化、量化、可视化，逐项推进、逐一销号，使党建工作有章可循、有据可依、有迹可循。同时，积极开展“弘扬三气 狠抓落实”集中学习研讨7次和“学精神 筑健康 搭桥梁”党建联建等主题党日活动11次，不断强化党员身份意识与责任担当，形成“团结、奋进、创新、奉献”的独特文化，进一步增强党支部凝聚力与向心力。二是用“合规化建设”筑牢防线。为抓好公司合规性建设，党支部与经营团队紧密合作，成立法务风控中心，从日常督查和制度体系建设上双管齐下，每月开展“内部监督检查”、每年进行内部审计、常态化抓好制度废、改、立工作，将合规建设融入业务流程各环节，不断推进党建与经营深度融合。同时，通过合规培训、风险点梳理防范等措施，做好重大风险防范，为公司高质量发展保驾护航。2024年内部督查12次，制度共修订14个、新建3个、废除1个。三是以团队建设构筑人才“蓄水池”。紧紧围绕“提升向心力、做学习先锋”“提升引领力、做管理先锋”“提升竞争力、做发展先锋”内容落实“五大行动”，推进中云公司“四新党支部”示范建设。通过理论学习从思想上“凝心聚力”，共谋发展；通过“培训提升”从能力上抓实“人才强企”，共同奋进；通过完善规章制度从机制上“固本强基”，做好保障；通过警示教育从态度上建设“清廉国企”，营造良好氛围；通过树立典型、探索创新从行动上推进“双融双促”，实现融合。2023年度被集团党委授予“四新党支部”示范性建设单位，2024年评选“标兵”称号48人次，并为集团重点项目、集团有关职能部门选送了骨干人才。

围绕生产经营、推动双融双促。在集团党委的领导下，中云党支部围绕生产经营、推动双融双促，将支部党建和经营标准化、规范化、合规化等方方面面进行高度统一，形成强大合力推动中云公司事业产业高质量发展，在2024年取得明显成效。

中云公司聚焦主责主业调结构，初步实现主营业务收入转型，2024年主营业务收入占总收入比例89.55%。在版权转化交易、监测维权等新业务方面实现突破，积极探索大视听文旅、大视听算力应用场景能力建设等项目。在维权业务新模式上，成功打赢水城农民画被侵权案件，成为国家民族民间文化版权贸易基地（西南）孵化的首个民间文艺版权作品成功维权案例，中云版权公司获得省委宣传部（省版权局）“2024年民族民间文化版权保护工程”项目。在数字内容算力服务上，可提供算力能力已达300P，机柜400个，已形成全省国有企业中最大算力服务规模，中云数据公司获得高新技术企业、创新型中小企业、专精特新中小企业认定。在聚焦团队建设上，2024年组织内部培训60场次，培养业务骨干5名，跟班学习10名，不断完成集团交办的中国（贵州）大视听算力产业园申报、国家人工智能互联网治理应用基地项目建设和化债等重大任务，持续优化智慧广电门户系统，助力集团数字化建设，在集团重大项目筹划和落地过程中锻炼队伍、提升能力。

这些成效不仅推动了公司业务发展，更形成了中云公司“守正创新、行稳致远”的企业文化内涵，深深根植于每位党员和职工心中。下一步，中云党支部将继续深化“四新广电 数智先锋”理念，持续提升党建工作质量，以党建促发展，以发展强党建，为实现公司战略目标与集团发展愿景而努力奋斗，在新时代新征程上，展现集团“文化+科技”中云先锋队的新形象。

来源：中云党支部